SAP · Software · ficha YoctoIT

SuccessFactors

La suite HR cloud de SAP: del recruiting a las nóminas, el people management integrado con el mundo ERP.

FOCUS · HR INTEGRADOLas personas en SuccessFactors, los costes y proyectos en S/4: integración nativa
Solicita el Free Assessment Descubre más
Material YoctoIT para clientes y partners · SAP, S/4HANA, HANA, BTP y los demás productos citados son marcas de SAP SE o di sue affiliate.
01 · Qué es

SAP SuccessFactors, en claro.

SuccessFactors cubre todo el ciclo de vida del empleado: Employee Central como maestro único, recruiting y onboarding, performance y learning, compensation. En SaaS, con releases semestrales y la integración natural hacia S/4HANA.

EC
Employee Central: el maestro HR único del grupo
2 release/anno
el SaaS que evoluciona sin proyectos de upgrade
Nativo
integración estándar con S/4HANA y payroll
SAP SuccessFactors
IMAGEN OFICIAL SAP · SUCCESSFACTORS
INTERFACCIA REALE · SUCCESSFACTORS PERFORMANCE & GOALS · FONTE: SAP NEWS
INTERFAZ REAL · SUCCESSFACTORS PERFORMANCE & GOALS · FUENTE: SAP NEWS
02 · Cómo usarlo bien

Las cosas que marcan la diferencia.

La suite

Employee Centralel maestro de los datos de persona
Recruiting & Onboarding
Performance & Goals
Learning
atraer · hacer crecer · formar
Compensation & Payrollretribuciones y nóminas conectadas
Integración S/4 & Analyticslas personas dentro de los números de la empresa
Del candidato a la jubilación

Employee Central primero

El maestro único es el cimiento: sin EC cada módulo vive de copias.

Integración con los payrolls locales

Cada país tiene sus nóminas: los conectores hacia los payrolls locales hay que cuidarlos.

Roles y privacidad

Datos HR = datos sensibles: autorizaciones y GDPR by design.

Adopción

La HR tech rinde si los managers la usan: rollout y formación son la mitad del valor.

03 · En profundidad

El ciclo HR en serio

Employee Central es el maestro: posiciones, job structure, workflows y country versions con time off e integración de nóminas. Alrededor: Recruiting y Onboarding, Performance & Goals con las calibration sessions, Learning con los compliance trainings trazados, Compensation con los ciclos retributivos. La integración pasa por Integration Center y las API OData; la réplica hacia los payrolls locales se construye con plantillas consolidadas.

  • Employee Central — posiciones y estructura organizativa con efectividad temporal: la historia HR consultable
  • Role-Based Permissions — el modelo de autorización granular: quién ve qué, por población
  • Time off — calendarios, devengos y festividades locales configurados conforme a norma
  • Integration Center — extracciones e integraciones no-code programadas: el dato HR que viaja gobernado
  • Calibration — las sesiones de calibración de performance: el talent review con método
  • 2 release/anno — 1H y 2H: las features nuevas llegan solas, las pruebas las organizamos nosotros
04 · Números y ciclo de vida

Los números que cuentan.

2/anno
las releases (1H/2H) con ventanas de preview: el ritmo del SaaS HR
100+
las country versions oficiales de Employee Central
OData
las API estándar para integrar: payroll, fichajes, beneficios
GDPR
data retention y purga configurables por población: privacy by design
El HR digital funciona cuando EC está limpio y las integraciones aguantan: partimos del dato, no de los módulos — y las nóminas salen bien.
05 · Casos de uso

Dónde rinde de verdad.

Grupos multipaís

Un solo sistema HR, muchas legislaciones.

Talent & learning

Trayectorias de crecimiento trazadas, competencias mapeadas.

Workforce analytics

Headcount y costes de personal dentro del BI corporativo.

Las personas son el dato más delicado: la integración HR-ERP hecha con criterio es nuestra contribución.