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SuccessFactors

La suite HR cloud di SAP: dal recruiting alle paghe, il people management integrato col mondo ERP.

FOCUS · HR INTEGRATOLe persone su SuccessFactors, i costi e i progetti su S/4: integrazione nativa
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01 · Cos'è

SAP SuccessFactors, in chiaro.

SuccessFactors copre l'intero ciclo di vita del dipendente: Employee Central come anagrafica unica, recruiting e onboarding, performance e learning, compensation. In SaaS, con rilasci semestrali e l'integrazione naturale verso S/4HANA.

EC
Employee Central: l'anagrafica HR unica del gruppo
2 release/anno
il SaaS che evolve senza progetti di upgrade
Nativo
integrazione standard con S/4HANA e payroll
SAP SuccessFactors
VESTE UFFICIALE SAP · SUCCESSFACTORS
INTERFACCIA REALE · SUCCESSFACTORS PERFORMANCE & GOALS · FONTE: SAP NEWS
INTERFACCIA REALE · SUCCESSFACTORS PERFORMANCE & GOALS · FONTE: SAP NEWS
02 · Come lo si usa bene

Le cose che fanno la differenza.

La suite

Employee Centralil master dei dati persona
Recruiting & Onboarding
Performance & Goals
Learning
attrarre · far crescere · formare
Compensation & Payrollretribuzioni e paghe collegate
Integrazione S/4 & Analyticsle persone dentro i numeri aziendali
Dal candidato al pensionamento

Employee Central prima

L'anagrafica unica è il fondamento: senza EC ogni modulo vive di copie.

Integrazione coi payroll locali

L'Italia ha le sue paghe: i connettori verso i payroll di casa nostra vanno curati.

Ruoli e privacy

Dati HR = dati sensibili: autorizzazioni e GDPR by design.

Adozione

L'HR tech rende se i manager lo usano: rollout e formazione fanno metà del valore.

03 · In profondità

Il ciclo HR sul serio

Employee Central è il master: posizioni, job structure, workflow e country version (Italia inclusa) con time off e integrazione paghe. Intorno: Recruiting e Onboarding, Performance & Goals con le calibration session, Learning con i compliance training tracciati, Compensation con i cicli retributivi. L'integrazione passa da Integration Center e dalle API OData; la replica verso i payroll italiani si costruisce con template consolidati.

  • Employee Central — posizioni e org structure con effettività temporale: la storia HR interrogabile
  • Role-Based Permissions — il modello autorizzativo granulare: chi vede cosa, per popolazione
  • Time off IT — calendari, maturazioni e festività italiane configurate a norma
  • Integration Center — estrazioni e integrazioni no-code schedulate: il dato HR che viaggia governato
  • Calibration — le sessioni di calibrazione performance: il talent review con metodo
  • 2 release/anno — 1H e 2H: le feature nuove arrivano da sole, i test li organizziamo noi
04 · Numeri e ciclo di vita

I numeri che contano.

2/anno
le release (1H/2H) con finestre di preview: il ritmo del SaaS HR
100+
le country version ufficiali di Employee Central
OData
le API standard per integrare: payroll, badge, welfare
GDPR
data retention e purge configurabili per popolazione: privacy by design
L'HR digitale funziona quando EC è pulito e le integrazioni reggono: partiamo dal dato, non dai moduli — e le paghe escono giuste.
05 · Use case

Dove rende davvero.

Gruppi multi-paese

Un solo sistema HR, tante legislazioni.

Talent & learning

Percorsi di crescita tracciati, competenze mappate.

Workforce analytics

Headcount e costi del personale dentro la BI aziendale.

Le persone sono il dato più delicato: l'integrazione HR-ERP fatta con criterio è il nostro contributo.